Mit Hilfe unser modernsten Persönlichkeitsdiagnostik finden wir für sie heraus, was für Potentiale in Ihren Mitarbeitern schlummern und welche Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen bestehen.
Wir diagnostizieren Ihr Unternehmen hinsichtlich der Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit, des internen Konfliktpotentials und der positiven Energie, der Widerstände und der Offenheit gegenüber Veränderungsprojekten bis hin zur digitalen Transformationen.
Beim rein visuellen Persönlichkeitstest erfassen wir, wie Sie Informationen aufnehmen und welche. Es gibt keine inhaltlichen Fragen. Es wird nur gefragt, was man sieht und welche Grafik einem am besten gefällt. Sie geben nur an, was sie sehen und welche Grafiken Ihnen am besten gefallen. Daraus können wir dann Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit treffen. Neurowissenschaften untermauern die Erkenntnis, dass Ihre Persönlichkeit all Ihre Handlungen beeinflusst, wie z. B. Ihre inneren Entscheidungsprozesse, ihre Kommunikation und Ihre Wahrnehmung.
Die Vorteile des rein visuellen Tests sind:
Mit Hilfe von verschiedensten Analysen unterstützen wir Sie beim Changemanagement z.B. bei der Entwicklung einer Digitalstrategie.
Nach Erfassung der 'menschlichen' Potentiale im Unternehmen, helfen wir Ihnen, die durch Veränderungen z.B. bei der Digitalisierung freiwerdenden Mitarbeiter mit neuen gewinnbringenden Aufgaben zu betreuen.
Mit Hilfe der Ergebnisse aus unser Diagnostik beraten wir Sie, wie Sie am besten Ihre Mitarbeiter während Veränderungsphasen kommunikativ, mental und emotional erreichen können, um sie für die neue meist digitalere Unternehmenswelt zu begeistern.
Bei der Entwicklung neuer Kompetenzen im Unternehmen helfen wir Ihnen Schulungs- und Entwicklungskonzepte zu erarbeiten. Dies reicht von der Förderung inspirativer Führungsfähigkeiten, der Personalführung einer projektorientierten Organisationsstruktur bis hin zur Zertifizierung eines 'Case-Managers Digital'.
Natürlich begleiten wir Sie auch bei der Implementierung bis sie Ihren Tipping-point erreicht haben und die Nachhaltigkeit der Veränderung gewährleistet ist.
Am meisten würden wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen, um die Situation in Ihrem Unternehmen zu erfassen und ein auf Sie zugeschnittenes Angebot zu erstellen!
Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einer neuen Kultur!
Keine stundenlangen lästigen Fragen. Uns reicht es zu beobachten, was Du magst und was Du auf einer Grafik erkennst. Dann können wir Dir sagen, wie Dein Gehirn funktioniert bzw. welche Fähigkeiten Du hast:
Kaum zu glauben, aber zig-tausend mal durchgeführt und wissenschaftlich belegt.
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2. Folge dem angebotenen Link.
3. Führe den Test durch .
4. Erhalte einen dreiseitigen Bericht über Dich und Deine Fähigkeiten.
Falls Du noch mehr Hilfe beim Umgang mit den Ergebnissen brauchst,
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CEO
30 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft internationaler Unternehmen in den Bereichen Marketing, Produktentwicklung, Cultural Change und Personalführung. Dozent und Trainer für Themen aus dem Marketing und der angewandten Wirtschaftspsychologie.
Getrieben durch Neugierde und dem Wunsch Menschen zu helfen, Veränderung und Wechsel positiv zu nutzen.
R&D
Nach seinem Studium der Psychologie and der Universität Osnabrück arbeitete er als wissenschaftlicher Mitarbeiter u.a. im Bereich der neuropsychologischen Persönlichkeitsforschung und promovierte über die Messung implizierter Motive.
Er wurde 1998 wissenschaftlicher Assistent an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg und verantwortete dort zahlreiche Forschungs-und Beratungsprojekte für namhafte internationale Unternehmen.
Seit 2010 ist er Professor für Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie an der Nordakademie, Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn und Hamburg.
CTO/CFO
Jens-Peter Paulsen, geb. 1953, ist gelernter Industriekaufmann und studierte Betriebswirtschaftslehre, Politische Wissenschaften und Wirtschaftspädagogik an der Universität Hamburg mit dem Abschluss „Diplom-Handelslehrer“. Danach arbeitete er eine Zeit lang als Abteilungsleiter in einem Einzelhandelsunternehmen und war leitender Redakteur in einer der ersten deutschen Computerzeitschriften.
Seit 1984 stand er im Diensten der Schulbehörde Hamburg und bildete Industriekaufleute, Betriebswirte und vier Jahre lang EDV-Lehrer am „Institut für Lehrerfortbildung“ aus.
Von 1990 bis 1995 war er als Referent am arbeitgebergetragenen Institut für Sozial- und Bildungspolitik Hamburg e. V. (heute Bildungswerk der Wirtschaft Hamburg e. V.) tätig.
Von 1995 bis 2013 war er Geschäftsführer der ISH Bildungs- und Beratungs-Gesellschaft mbH und von 2006 bis heute der m.o.v.e. hr GmbH. Als Fachmann für Personalfragen und Persönlichkeitsdiagnostik berät Jens-Peter Paulsen seit mehr als 20 Jahren Unternehmen und Arbeitnehmer bei Veränderungen, Restrukturierungen und bei ihrer strategischen Ausrichtung.